Gorontalo, 13 Juni 2025 — Dalam upaya meningkatkan kapasitas dan profesionalisme Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum (Kabagtum) Mohammad Yani mendorong adanya pengembangan kinerja CPNS secara berkelanjutan. Salah satu langkah nyata yang telah dilakukan adalah pembinaan intensif setiap pekan yang berfokus pada peningkatan pemahaman tugas, komunikasi, serta pemupukan jiwa inovatif.
Selama satu minggu pelaksanaan tugas, CPNS diarahkan untuk memahami alur kerja, tanggung jawab masing-masing unit, serta membangun etika profesional di lingkungan kantor. Dari hasil evaluasi, sebagian besar CPNS mulai menunjukkan adaptasi yang baik, meskipun beberapa hambatan masih ditemui.Menanggapi hal tersebut, Kabagtum menekankan pentingnya penguatan jalur komunikasi di lingkungan kerja. Ia menyampaikan bahwa komunikasi yang terbuka dan efektif antara atasan dan bawahan merupakan kunci utama dalam membentuk tim kerja yang solid dan produktif.
Lebih lanjut, Kabagtum juga mengajak para CPNS untuk tidak hanya menjadi pelaksana, tetapi juga mampu menghadirkan inovasi-inovasi kecil yang memberi warna baru di kantor. “CPNS harus mampu melihat ruang-ruang perbaikan, baik dari segi administrasi, pelayanan, maupun efisiensi kerja. Hal-hal sederhana yang berdampak positif sangat kami apresiasi,” ujar beliau.
Sebagai bagian dari penguatan ini, kegiatan pengembangan CPNS akan dijadikan agenda rutin setiap hari Jumat, dengan format diskusi, refleksi mingguan, dan sharing pengalaman. Diharapkan, melalui program ini, CPNS tidak hanya cepat beradaptasi, tetapi juga mampu tumbuh menjadi ASN yang profesional, kreatif, dan berintegritas tinggi.
